Порядок и условия формирования резерва кандидатов на замещение должностей сотрудников в Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю


 

Порядок и условия формирования резерва кандидатов на замещение должностей сотрудников

 

в Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю 

 

Резерв создается из числа лиц, выразивших желание работать в органах  Следственного комитета РФ, соответствующих общим требованиям профессиональной подготовки, возрастным и медицинским критериям, необходимым морально-этическим качествам. Прием на службу осуществляется, как правило, из лиц, состоящих в кадровом резерве в Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю (далее - следственное управление).

 

Для постановки в резерв кандидатам необходимо собрать необходимые документы, перечень которых утвержден Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 30.08.17 №115 (Приложение №1).

 

Кроме того, в отдел кадров следственного управления предоставляется заполненная и подписанная анкетакандидата на должность в системе СК России (приложение №2) и автобиография (приложение №4), с письменным согласием на проведение в отношении него полномочными органами проверочных мероприятий (приложение №5), а также согласие на получение и обработку его персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (приложение №6).

 

Анкета  обязательна для заполнения кандидатами, претендующими на зачисление в кадровый резерв для замещения вакантных должностей в следственном управлении.

 

Без предоставления подробно заполненной анкеты документы для рассмотрения вопроса о зачислении в кадровый резерв не принимаются. Анкета заполняется в соответствии с Рекомендациями по ее заполнению (приложение № 3).

 

К графе 15, при необходимости, можно добавить дополнительные строки. На первый лист анкеты приклеивается фотография кандидата.

 

После изучения личности претендента при положительной оценке всех его качеств кандидату предлагается выполнить «Тест входящего контроля» на знание основ уголовного и уголовно-процессуального законодательства, криминалистики. При результатах от 70% до 100% проводится дальнейшая проверка кандидата на соответствие предъявляемым требованиям.

 

При решении вопроса о постановке в резерв предпочтение отдается лицам, которые  положительно зарекомендовали себя по месту учебы (хорошие отметки, в том числе по уголовно-правовым дисциплинам), работы (службы), проходили практику (стажировку) в органах Следственного комитета РФ, являются общественными помощниками следователя и получили положительную оценку своей деятельности руководителем следственного отдела, в котором осуществляют свою деятельность, а также имеющие положительный опыт работы в правоохранительных органах (в том числе по следственной направленности), имеющие жилье по месту постановки в резерв,  способные по состоянию здоровья, профессиональным и моральным качествам  проходить службу  в органах Следственного комитета Российской Федерации.

 

После всестороннего изучения личности кандидата он зачисляется в резерв кадров для замещения вакантной должности. Документы резервистов хранятся в следственном управлении и представляются руководителю следственного управления при необходимости заполнить образовавшуюся в следственном отделе вакансию оперативного работника.

 

Проверка соответствия кандидата для зачисления в кадровый резерв установленным требованиям проводится путем ознакомления с документами, характеризующими личность поступающего на службу.

 

Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись в отдел кадров Следственного управления Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю, расположенному по адресу: г. Хабаровск, ул. Уссурийский бульвар, 5 каб. 53 (по вторникам и четвергам с 14:00 до 18:00) или по телефону (4212) 470-317.

Скачать приложения.