Следственное управление Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю проводит конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

14 Ноября 2011

Главный специалист отдела материально-технического обеспечения (должностной оклад 4060), требования: высшее экономическое образование, стаж работы по специальности, умение составлять договоры об оказании услуг, выполнении работ; предоставлять счета-фактуры, готовить акты выполненных работ для оплаты приобретаемых товаров и предоставленных услуг, применять на практике ФЗ №94 от 21.07.2005 и т.д.

Ведущий специалист финансово-экономического отдела (должностной оклад 3759), требования: высшее экономическое образование, стаж работы по специальности, умение выполнять весь комплекс бухгалтерской работы, связанной с учетом, начислением и выплатой заработной платы; составлять в установленные сроки периодическую и годовую отчетность по труду, по расчетам с фондами и бюджетом, статистическую отчетность по вопросам своего ведения; производить бухгалтерскую обработку документов по поступлению и выбытию материальных ценностей, производит их бухгалтерскую обработку; производить ежемесячное начисление амортизации основных средств; составлять в установленные сроки бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность по вопросам своего ведения и т.д.

Старший специалист 1 разряда (должностной оклад 3458), требования: высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, знание основ делопроизводства, навыки работы на персональном компьютере.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса проводится в 16-00 06 декабря 2011 года по адресу: 680011 г.Хабаровск, ул.Джамбула, 41, актовый зал (телефон 76-75-07).

Начало приема документов для участия в конкурсе с 10-00 «15» ноября 2011 года, окончание - в 17-00 «05» декабря 2011 года по адресу: 680011 г.Хабаровск, ул.Джамбула, 41, кааб. №7 отдел кадров (телефон 76-75-07).

Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.05 №667-р;

в) копия паспорта или заменяющего его документы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)медицинская справка, подтверждающая возможность прохождения государственной службы;

е) по две цветные фотографии 3,5х4,5 и 4х6, выполненные на матовой бумаге, без уголка;

з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.

Кроме того, в отдел кадров предоставляется собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на должность в системе СК России (приложение №3) и автобиография (приложение №4), с письменным согласием на проведение в отношении него полномочными органами проверочных мероприятий, а также согласие на получение и обработку его персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (приложение №5) (см. раздел «Прием на службу» «Порядок и условия формирование резерва кандидатов на замещение должностей сотрудников в Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю»).

Для исполнения должностных обязанностей гражданские служащие должны уметь систематически повышать свою квалификацию, взаимодействовать с коллегами, систематизировать информацию по направлению деятельности, работать со служебными документами, владеть компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, предупреждать и разрешать конфликты.

Подведение итогов состоится не позднее следующего дня после окончания первого этапа конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения.