Порядок и условия формирования резерва кандидатов на замещение должностей сотрудников в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО


 

Порядок и условия формирования резерва кандидатов на замещение должностей сотрудников

 в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО

Резерв создается из числа лиц, выразивших желание работать в органах  Следственного комитета РФ, соответствующих общим требованиям профессиональной подготовки, возрастным и медицинским критериям, необходимым морально-этическим качествам. Прием на службу осуществляется, как правило, из лиц, состоящих в кадровом резерве в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО (далее - следственное управление).

Для постановки в резерв кандидатам необходимо собрать необходимые документы, перечень которых утвержден Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 30.08.2017 №114 (Приложение №1).

Кроме того, в отдел кадров следственного управления предоставляется заполненная и подписанная анкета кандидата на должность в системе СК России (Приложение №2), автобиография (Приложение №4), письменное согласие на проведение в отношении него полномочными органами проверочных мероприятий (Приложение №5), а также согласие на получение и обработку его персональных данных в соответствии с приказом Следственного комитета Российской Федерации от 11.01.2017 № 10 (Приложение №6), заявление о рассмотрении кандидатуры в качестве претендента на службу (Приложение №7), поручительство (Приложение № 8), личный листок (Приложение №9), справку о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера.

Анкета  обязательна для заполнения кандидатами, претендующими на зачисление в кадровый резерв для замещения вакантных должностей в следственном управлении.

Без предоставления подробно заполненной анкеты документы для рассмотрения вопроса о зачислении в кадровый резерв не принимаются. Анкета заполняется в соответствии с Методическими рекомендациями по ее заполнению (Приложение № 3).

После изучения личности претендента при положительной оценке всех его качеств кандидату предлагается выполнить «Тест входящего контроля» на знание основ уголовного и уголовно-процессуального законодательства, криминалистики. При результатах от 70% до 100% проводится дальнейшая проверка кандидата на соответствие предъявляемым требованиям.

При решении вопроса о постановке в резерв предпочтение отдается лицам, которые  положительно зарекомендовали себя по месту учебы (хорошие отметки, в том числе по уголовно-правовым дисциплинам), работы (службы), проходили практику (стажировку) в органах Следственного комитета РФ, являются общественными помощниками следователя и получили положительную оценку своей деятельности руководителем следственного отдела, в котором осуществляют свою деятельность, а также имеющие положительный опыт работы в правоохранительных органах (в том числе по следственной направленности), имеющие жилье по месту постановки в резерв, способные по состоянию здоровья, профессиональным и моральным качествам проходить службу  в органах Следственного комитета Российской Федерации.

После всестороннего изучения личности кандидата он зачисляется в резерв кадров для замещения вакантной должности. Документы резервистов хранятся в следственном управлении и представляются руководителю следственного управления при необходимости заполнить образовавшуюся в следственном отделе вакансию сотрудника.

Проверка соответствия кандидата для зачисления в кадровый резерв установленным требованиям проводится путем ознакомления с документами, характеризующими личность поступающего на службу.

Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись в отдел кадров следственного управления Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю и ЕАО, расположенному по адресу: г. Хабаровск, ул. Уссурийский бульвар, д. 5, каб. 53, 54, 55 (по вторникам и четвергам с 09:30 до 12:30) или по телефону (4212) 292-315.